【产业工人队伍建设5年来】  

  《新时期产业工人队伍建设改革方案》印发以来，四川各有关部门主动担当、团结协作，认真研究制定推进产业工人队伍建设改革的具体措施，形成了改革联动效应。2018年6月，四川印发《四川省产业工人队伍建设改革实施方案》，截至目前，改革方案确定的25项具体改革事项已完成22项，占比88%，另3项改革措施也正抓紧推进落实。

  四川深入推进一项项改革措施扎实落地，培育了一支敢创新、能战斗的“技能川军”，为推进高质量发展奠定了坚实基础。

赛训结合，促进技能提升 

  前不久，四川遂宁安居区举行汽车与装备制造产业企业焊工劳动竞赛活动，来自江淮汽车、云内动力、讴神机械等企业的12名焊工，用精湛的焊接技术征服了现场评委和观众。

  近年来，安居区加快建设“绿色智造名城”，推进汽车与装备制造产业提质发展，一批制造业企业相继入驻。产业工人队伍建设改革的深入推进，有力促进了技能人才的素质提升，为安居制造业的高质量发展奠定了基础。

  在改革中，四川不断补齐短板，着力构建产业工人技能形成体系。行业性、区域性的职教集团推进中高职教育衔接，职业教育与普通教育相互融通，职前教育与职后教育有效衔接发展格局逐步形成。高技能人才培训基地、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室等管理办法的出台，使贯穿劳动者职业生涯的终身职业技能培训制度基本建立。同时，不同层级的技能大赛形成体系，实现以赛促学、以赛促训，激发了职工学技能、钻技能的热情，促进了职工技能提升。

  四川省总工会聚焦“双碳”目标和成渝地区双城经济圈建设，“点线面”全域布局广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，全省参与单位达47.3万家，参与职工超3000万人次，规模以上企业参与率达90%以上，超800名产业工人获得“四川省五一劳动奖章”，一大批一线产业工人获得技能等级提升、晋职晋级、岗位提升等待遇。

创新机制，拓展发展空间 

  在航空工业成都飞机工业（集团）有限责任公司的车间里，数不胜数的荣誉记录着巧匠兄弟涂俊成和涂俊涛的成长轨迹。

  2008年，涂俊成大学毕业后进入成飞，从事飞机座舱段的装配工作。2009年，涂俊成参加成都市百万职工技能大赛，获得飞机铆装钳工组亚军，此后，又荣获“四川省技术能手”“成都工匠”等荣誉，向着技能专家的方向不断迈进。2015年，涂俊涛应聘成为成飞的一名装配技工，2021年，涂俊涛荣获成都市百万职工技能大赛飞机铆装钳工比赛第一名，并被授予成都市五一劳动奖章。兄弟俩相互扶持，成为航空战线上的尖兵兄弟。

  在改革中，四川创新产业工人发展机制，拓宽产业工人发展空间。在省级层面每年遴选支持10名左右“天府工匠”，每人给予20万元资助和5年管理期内每月1500元的岗位津贴。四川省人社厅引导企业建立技能人才岗位津贴制度和首席技师、特聘技师等技能带头人制度，全省21个市（州）已普遍建立市级或企业级首席技师制度。

  四川省内各企业也根据自身实际，纷纷推出改革措施：东方电气集团建立梯次递进的技能专家体系，畅通高技能领军人才成长通道；攀钢集团实施核心人才共享计划，实现同一板块不同区域的工艺、设备等难题和故障由共享人才库专家共同研究解决；五粮液集团实施“工匠苗圃”职工职业技能提升工程，构建制度化培训体系……改革拓展了产业工人的成长空间，一大批高技能人才脱颖而出。

礼遇人才，增强职工获得感 

  在改革中，四川注重强化支撑保障，加大对产业工人礼遇力度，用暖心的服务增强职工获得感，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。

  四川省政府印发《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，明确通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。四川省财政建立健全职业教育财政保障机制，2018年—2020年全省财政职业教育支出总量达到393.2亿元，年增长率为7.6%，中等、高等职业教育阶段生均财政拨款均高于中央制定的目标水平。

  2021年9月，成都双流区印发《技能人才队伍建设引育激励办法》并公布主导产业和急需紧缺产业技能人才需求目录。《办法》提出，设立总规模5亿元的技能人才引育专项资金，保障技能人才队伍建设。列入目录的飞机系统安全调试师、数据库应用师、生化药品制造工等紧缺人才，可享受购房、安家、子女教育支持等服务保障政策。

  成都青白江区在《产业工人队伍建设改革工作要点》中提出，建立技术工人休疗养制度，鼓励企业在休假、体检、培训、学习进修等方面确保高级工、技师、高级技师与本单位相应工程技术人员享受同等待遇。

  在四川，礼遇人才的氛围越发浓厚，激发了干部职工干事创业的激情。四川江淮汽车有限公司职工严小平被评为四川省第八届劳模后十分感慨：“我想对所有在平凡岗位上工作的同志们说，只要努力工作，只要能做一个对单位、对组织、对社会有用、有贡献的人，都能得到大家的尊重！”

  （本报记者 周洪双）